穩崗返還的對象在蘭州市依法參加失業保險的參保企業。
    申報條件：
    一、申請穩崗返還的企業應同時具備以下條件：
    1.生產經營活動符合國家及蘭州市產業結構調整和環保政策；
    2.參加失業保險并足額繳納失業保險費滿12個月以上；
    3.2018年度未裁員或裁員率低于3.8％；
    4.非嚴重失信企業；
    5.非“僵尸企業”。
    二、申請經營困難且恢復有望企業穩崗返還的企業除具備上述條件外，還應滿足以下條件：
    1.2018年度企業生產經營虧損;
    2.2018年企業有未執行完的合同(或產品買賣協議)或者2019年企業有新簽訂的合同(或產品買賣協議)；
    3.企業與工會組織協商制定了穩定就業崗位的具體措施。
    同一企業2019年度只能根據申報條件選擇享受“企業穩崗返還”或“經營困難且恢復有望企業穩崗返還”其中一項返還標準。
    1.“企業穩崗返還”金額按照2018年度實際繳納失業保險費的50％確定。
    2.“經營困難且恢復有望企業穩崗返還”金額按6個月的全省月人均失業保險金和2018年12月份企業失業保險參保職工人數確定，計算公式為:1390元×6個月×2018年12月份企業失業保險參保職工人數。
    裁員認定：上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出(職工流動)退休、死亡、自愿辭(離)職和勞動合同法第三十九條規定解除勞動關系等非裁員人數。
   上年度裁員率＝上年度裁員人數÷(上年度裁員人數十上年度年末參保人數)×100％。
   穩崗返還資金使用范圍：主要用于繳納社會保險費、技能提升培訓、轉崗培訓、職工生活補助等相關支出
    1.用于繳納社會保險費:企業可自主選擇繳納用人單位或職工個人承擔的社會保險費，有失業保險歷史欠費的企業可按照清欠計劃用于補繳歷史欠費。
    2.用于技能提升培訓、轉崗培訓:企業要切實將穩崗返還資金用于開展基層員工崗位技能、業務提升、待崗、轉崗培訓等相關支出，不得借培訓名義組織出國考察、觀光旅游等套取挪用補貼資金。穩崗返還資金用于技能提升培訓、轉崗培訓，企業要由相關會議決定，制定詳盡的培訓方案，培訓期間要有參訓人員的簽到記錄，以備核查。
    3.用于職工生活補助:根據物價上漲、員工生活水平下降等因素，企業可以給職工發放肉食、副食等實物補貼，也可以用貨幣形式發放生活補貼。穩崗返還用于職工生活補助，對于發放范圍、標準，企業要由相關會議決定，要在全體職工范圍內進行公示，以貨幣形式發放生活補貼必須通過銀行打入職工個人銀行卡，并保留相關財務及銀行發放憑證備查。
    其中，穩崗返還資金須嚴格按照企業申請計劃規范使用，如變更申請計劃，需向申報地人社局提交書面情況說明，經同意后可更改金用途。申報2019年度穩崗返還時，需將2018年度申領的兩補貼金全部使用，不得有結余并提交《2018年度申領的穩崗補貼資金使用情況報告》。
    申領穩崗返還資金的企業，須對穩崗返還資金進行單獨核算。在資金使用支出后，要及時做好財務記賬管理，做到穩崗返還資金使用賬實相符、賬證相符、賬賬相符和賬表相符，穩崗返還資金要專款專用，不得擠占挪用，對在申報和資金使用過程中有弄虛作假、截留、騙取等行為的，一經發現取消其所有年度享受穩崗返還政策資格，對已違規享受的資金全部追回，并按照《中華人民共和國社會保險法》對相關單位及責任人子以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。