她是一名朝氣蓬勃的80后，也是一位化工園區建設的“老戰士”；她是一名纖纖弱女子，也是巾幗不讓須眉、越是艱險越向前的“創新尖兵”。她就是蘭州新區獲批國家級新區10周年“先進個人”獲得者、石化集團企業管理部部長李芳芳。

銳意創新  液態陽光項目一次開車成功

2017年，石化集團成立之初，李芳芳就加入了這支充滿希望的隊伍，親眼見證了石化集團一步步的發展，同時也經歷了眾多的挑戰和不易，深感化工園區建設發展一路走來的艱辛。

2018年，全國第一個規模化太陽燃料合成的工業化示范工程——“液態陽光”項目正式落戶蘭州新區，石化集團承擔起建設的重任，液態陽光項目團隊也由此而誕生。

這個項目是多領域交叉融合的項目，既包含了可再生能源發電，又涉及電解工業和傳統化工領域，建設任務重、工期時間緊。為確保如期建成，李芳芳作為項目組負責人，帶領這個平均年齡只有29歲的年輕團隊始終堅守建設生產一線，無懼夏日的驕陽和冬日的寒風，把這項工作當成引以為傲的事業。

2020年初，正是項目試車的關鍵階段，面對眾多技術難題，李芳芳帶領項目組從技術方面大膽嘗試，反復核算和嘗試，最終打通了生產流程。在短短四個月的時間內，李芳芳帶領團隊順利完成了項目一次性開車成功，在蘭州新區率先蹚出了一條可再生能源利用的新路子，開創了蘭州新區與一流科研院所、一流院士專家創新合作的新局面。

不畏艱險 事事干在先、走在前

李芳芳雖然是一名女同志，纖瘦的身軀卻蘊藏著不畏難、不服輸的精氣神，事事干在先、沖在前，總是及時解決工作中的各種問題和需求。作為孩子的母親， “液態陽光”項目最繁忙的階段，她有時候一周才能回一次家，近在咫尺的家變成了孩子對她最“遙遠”的想念。有時候晚上忙完回去了，孩子卻已經睡了，工作的繁忙使她留給家人的時間十分有限。

負責企業管理工作后，她經常出現在各個項目一線，深入了解各單位和各項目的經營管理情況，認真分析研判存在的問題，研究商討解決措施。無論在哪個項目，她始終堅持嚴謹細致、精益求精的工作態度，腳步踏遍項目每一個角落，仔細檢查每一個設備，嚴格管控每一道工序，積極落實每一項任務，努力確保全年目標任務的按時完成。

作為化工人，“5+2”“白加黑”是她工作的常態，尤其是化工園區快速建設發展的階段，她和石化集團的“拓荒者”們一道，用汗水和熱情保障各個業務的健康良好發展。

她結合公司的經營管理實際，建立了集團與各生產單位及職能部門之間的調度管理體系，充分發揮了集團在生產管理方面的職能。她還組織詳細梳理了集團經營考核指標，挖掘指標增長潛力，積極推動各單位努力實現考核目標，使集團公司年度考核成績逐步取得新突破。

生產工作總是有很多突發狀況，無論是半夜到現場協調工作，還是臨時突擊檢查，李芳芳總是能第一時間到達現場，從沒有因為自己是女性而懈怠。作為生產管理領域的唯一一名女性中層管理人員，她始終以高標準嚴格要求自己，滿腔熱情對待每一項工作。她常說：“巾幗不讓須眉，女性能頂半邊天，柔肩也要有鐵擔當！”

2020年一個大雪天的凌晨，因為生產安全問題，她第一時間便開車到達現場解決問題。這樣的情況數不勝數，李芳芳不知道加了多少班，付出了多少汗水，但從無怨言，只要生產需要、工作需要，她總是全力以赴，從不計較個人得失。

“每克服一道技術難題，就是一次學習提升的過程”。李芳芳始終堅持著“有一分熱，發一分光”的工作理念，默默為化工園區的建設發展貢獻力量。