為深入開展“師帶徒”傳幫帶活動，7月19日下午，集團人力資源部聯合化學工程公司組織開展“師帶徒”理論考試。此次考試分為經營管理類、專業技術類、生產操作類共20余人參加考試。

據悉，“師帶徒”傳幫帶活動中，師傅幫助徒弟指定各個階段專業（業務）技能提升計劃，明確徒弟學習發展方向，幫助指導徒弟提高理論水平、業務能力和創新能力，檢查督促徒弟的工作完成情況。徒弟服從師傅的管理，認真完成師傅安排的各項工作和學習任務，認真做好學習筆記，總結經驗。

 通過“師帶徒”傳幫帶活動的開展，徒弟能不斷學習到新知識，掌握新技能；師傅也能認識到自身的不足之處，達到師徒相互學習、共同進步的目的，實現了‘1+1>2’的良好效應。同時也極大地調動了師徒鉆研業務、學習本領、增長技能的能動性，在公司上下形成了師傅真心教、徒弟虛心學的“比、學、趕、幫、超”良好氛圍，為企業高質量發展提供強有力的人才保障。

接下來，人力資源部將協同其他子公司持續開展“師帶徒”傳幫帶活動并定期舉行理論考試和實操考核，助推集團產業工人隊伍專業技能水平不斷提升，為企業高質量發展提供人才保障。