近日，人力資源部組織召開了2022年人事工作聯絡會議，集團公司各部室、各子公司負責人事工作人員參加。

本次會議主要以上半年人事工作中存在的問題以及下半年協調配合工作為出發點，緊緊圍繞人事工作中心任務，建制度、強管理、抓落實、求創新。一方面肯定了各單位較好完成各項人事既定工作任務，在勞動用工、薪酬分配等方面取得工作成績，另一方面針對下半年工作任務提出要求。

會議要求，下半年，從干部人才管理、職稱申報管理、工資變動審批管理、培訓及招聘管理、人才信息報送等方面狠抓落實，做到凡事有交代、事事有回應、件件有著落。一是做好員工人事檔案的收集與審核，及時更新員工履歷信息；二是持續加強專業技術人員職務任職資格評審，為后續職稱聘任奠定基礎；三是規范員工工資審批流程，確保員工工資核算無誤；四是按月推進年度培訓計劃的落實情況，確保培訓工作順利完成；五是加強“師帶徒”配對，針對考核出徒的單一性、如何進行多樣化考核作出切實可行的實施方案；六是加強人才新聞信息工作的報送。

會議強調，人事工作要進一步增強責任感、使命感，要敢于突破與創新，細化提升各項人事管理服務工作，要以實干精神、創新能力帶動人事工作更上一層樓。