自“三抓三促”行動開展以來，石化集團堅持“缺什么學什么，學什么補什么”的原則，聚焦能力短板抓學習，以“走出去”的學習方式為干部職工“充電補鈣”。3月29日，石化集團黨委委員、工會主席齊鐵盾帶領集團人力資源部、工會群團業務人員赴蘭石集團交流學習。蘭石集團黨委委員、組織人力部部長濮興明，組織人力部副部長顧其豐及相關領導參加座談。

會上，濮興明就蘭石集團員工培訓開發三級管理體系、技能大師工作室、企業新型學徒制培養、技術創新技能比賽、員工職業技能提升及人才考核等諸多方面進行了經驗分享，并對各業務板塊工作中存在的難點和瓶頸問題進行了解答，雙方就培訓業務、技能提升多個方面的先進做法和經驗進行了深入探討。

齊鐵盾表示，蘭石集團作為甘肅省屬國有企業，其豐富的企業管理經驗，優秀的專業人才隊伍、產業工人隊伍建設、人力資源服務保障等方面的做法非常值得我們學習和借鑒，我們將以更加飽滿的工作熱情，持之以恒的工作態度投入到化工園區建設各環節，同時也希望蘭石集團和石化集團進一步加強溝通交流，深化合作，全力實現優勢互補，資源共享，共同推動蘭州新區高質量發展。

通過此次交流學習，不僅開拓了工作思路，也增進了企業間的相互了解。下一步石化集團將從人力資源規劃，選育用留管理機制上下功夫，助力員工提升企業文化認知，明晰職業發展規劃，努力培養干部職工成為抓發展、謀發展、促發展的行家里手。